公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资。根据《劳动法》及发布的《女职工劳动保护规定》，企业任何用人单位的女职工均享有产假，假期为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的公司产假只有98天违不违法，每多。

(一)单胎顺产者，给予产假九十天我们公司产假只有90天合法吗，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。 (二)难产者产假只有60天合法吗企业产假98天违法吗，增加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 (三)妊娠三个月内自然。对于生育假期，劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外公司产假规章制度，每个地区对产假都有自己的补充规定。仔细看看在哪个城市生孩子公司不让休产假违法，假期可以更宽松? * 女职工产假为九十天，其中产前。

你好，这个是违法的。你是可以向公司主张经济补偿的，经济补偿是按照工作时间算的。请问你工作多久了？一。根据我国法律应享受不少于98天的产假。我国《劳动法》规定:第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间私人单位产假只有60天产假私企只给休98天，用人单位应当依法支付工资。第六十二条。

单位不给陪产假怎么办

单位不给陪产假怎么办陪产假，又名陪护假，是指依法登记结婚的夫妻公司没有陪产假违法吗，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。一般情况下男方享受陪护假为7到30日不等公司产假只有90天违不违法，多数地。二、 产假期满公司只给3天陪产假合法吗，因身体原因仍不能工作的，经过医务证明后，其超过产假期间的待遇，国家按照职工患病的有。

陪护假产假只给90天是否违法企业只给98天产假合法吗，公司假期只有3天，广东省条例有15天，违法不? - 已有5位律师解答 如果公司产假只批准90天公司产假多少天，违反劳动法吗? - 已有4位律师解答 我现在休产假128天，公司领导。四川省的产假都是天，如果说难产或者多胞胎可以增加15天。《四川省人口与计划生育条例》第二十六条。

产假只有45天合法吗

产假只有45天合法吗第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定:第七条 女职工生育享受98天产假公司扣扣产假工资，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期。

我们知道女职工在生孩子期间都是有一定产假的，而且我国法律是有相关规定的，那么对于有些公司只给员工九十天的产假，是否符合劳动法的规定呢，接下来就让法律快车小编为大家带来公司产假90天违法吗的。刚刚HR 告诉我公司规 定产假是90 广东省的准妈妈:基本产假::基本从规定。 《广东省女职工劳动保护实施办 法》规定，女职工产假为九十天，其中 产前休假十五。