根据我国法律应享受不少于98天的产假。我国《劳动法》规定:第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。Q 产假休完即被公司辞退 A 女职工辅乳期间产假结束辞职违法吗，没有严重违法违纪行为，用人单位不得解除合同。 根据《劳动合同法》第四十二条规定产假结束后可以辞退吗，女职工哺乳期间，若非女职工本人。

休完产假回来被辞退

休完产假回来被辞退产假结束后公司没有正当理由不给员工安排工作是违法的。如果期间不发放工资产假内辞退最大赔偿，可以直接去申请仲裁，要求支付。分析：你好，合同不直接无效。但是开发商未办理施工许可证，且不退款，构成违约。您有权解除合同，要求。

产假结束可以辞退吗 结束之后是可以辞退的，但是期间不能。 女职工辅乳期间，没有严重违法违纪行为，用人单位不得解除合同。 根据《劳动合同法》第四十二条规定产假休完不上班如何辞退，女职工哺乳期间休完产假被辞退的赔偿，若非女。可以履行通知程序产假后多久不能辞退，要求其尽快上班如果还不来上班的鉴于员工违反劳动纪律，有旷工行为，可以将该员工辞退，保留员工旷工的证据即可。 产假多少天后不去上班单位可。

产假辞退员工如何赔偿

产假辞退员工如何赔偿导读: 如果说自己在公司上班的过程中将要生孩子的话，那么就要向公司申请产假员工休产假期间可以辞退吗，那在自己产假结束之后休完产假被辞退，用人单位可不可以把自己给辞退了?下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律。结束之后是可以辞退的，但是期间不能。女职工辅乳期间，没有严重违法违纪行为，用人单位不得解除合同。根据相关规定有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺。

产假未结束可以要求公司进行辞退清算的。公司辞不辞退员工，需要按照该公司的规章制度进行处理，如果被辞退可能会得到赔偿，企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应。4、产假后女性员工仍在哺乳期产假不能辞退，无正当理由是不可以解除合同的，所以公司辞退你不合理，如果双方协议解除劳动合同也应支付相应的经济补偿(依你在公司的工作年资计。