绩效工资是通过考核员工进行分配的工资扣减绩效奖金是否违法，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面员工绩效奖金扣罚比例 劳动法，应该是奖金部分。从良性发展的角度来看，绩效考核不单单只是与工资或奖金挂钩，否则，员工会误认为绩效管理就是简单的涨工资或减工资。从绩效激励管理的措施来看，应该是多样化的劳动法扣除绩效奖金和罚款的账务处理，不仅是工资。

绩效工资扣除符合劳动法吗 你好，你们公司把基本工资分摊到绩效工资、通讯补贴、社保等项目上，这种做法无所谓合不合法，顶多是合不合理的问题。 根据《关于工资。根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金。目前，大部分公司的绩效考核规则都是公开的绩效奖金考核管理办法，许多都会通过绩效合同，与员工进行事先明确约定，根据年终业绩的完成情况进行打。

绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分。

一、《劳动法》对员工扣绩效工资是属于合法的吗? 劳动者和用人单位建立劳动关系后，用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于。加班工资是根据《劳动法》的规定，对每周累计工作时间超过44小时的一种经济补偿。 第七条 绩效工资 绩效工资是营销根据业绩任务而针对不同岗位设定的与绩效挂钩的工资，以绩效考。

5、公司扣绩效工资扣奖励性绩效工资违法吗绩效考核奖金制度劳动法关于绩效工资和奖金的规定，违法劳动法吗 劳动者和用人单位建立劳动关系后，用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资。绩效考核年终奖是每个单位的年底绩效的奖励，是对人员一整年辛勤工作的嘉奖，但是有些人担心自己请了产假、陪产假公司会对自己年底考评有影响。那么，劳动法产假。

绩效考核奖金分配表

绩效考核奖金分配表《劳动合同法》虽然没有直接对绩效管理作出规定，但由于绩效考核的结果会影响到薪酬调整、岗位调整和解雇等人事决策，这些决策又涉及到劳动合同的履行、变更和解。用人单位为捐赠强扣工资违法 根据《公益事业捐赠法》第4条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。

劳动法扣绩效规定

劳动法扣绩效规定公司在原有工资的基础上增加考核工资（或者奖金）那才是合法的。劳动合同法：出钱为你做了专业技术培训（不是一般的入职培训）并且签订培训协议约定服务期，那么你。公司的绩效考核是不能随便降低工资的绩效考核奖金发放办法劳动法关于绩效考核，用人单位应当与劳动者进行协商，并且征得劳动者的同意。【法律依据】《中华共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依。