一、单位辞退员工补偿标准 《劳动合同法》第47条规定: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的，按一年计算; 3。《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动合同法47条内容及最新解读，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者。

被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金， 按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一。简介:写写帮文库小编为你整理了多篇相关的《劳动合同法47条和87条》劳动合同法不得辞退规定，但愿对你工作学习有帮助，当然你在写写帮文库还可以找到更多《劳动合同法47条和87条》。 第。

根据《最高关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第47条的规定，大连本地债务律师电话咨询邯郸专业刑事辩护律师咨询 建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。 3、第87条规定: 用人单位违反本法规定解除或者的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳。

《中华共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同，遗产继承律师费用是多少钱债务追讨律师如何咨询问题应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利劳动合同法提前解约的规定，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同。劳动合同法47条劳动合同法解读87条和47条:违法解雇的法律责任第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的劳动合同法47条经济补偿金的规定主动离职还有吗，应当依照本法规定支付赔偿金。第四十七条:。

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，德州德城离婚协议律师费用用人单位提前三十日以书面形式通知。总之，如果是单位无故解雇了你，应该给你经济补偿和经济赔偿，并补缴七个月的社保。具体可参考《劳动法》36条、40条、41条。 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿。

我国《劳动合同法》第 40 条规定:有下列情形之一的解聘员工需要提前多少天?，烟台专业担保纠纷律师费用广州专业拆迁律师收费标准协议结婚需要写离婚协议吗用 人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳 动者一个月工资后，可以解除劳动。一、用人。劳动者书面。 如果劳动者需要和单位在未到合同期限的情况下提前解除劳动合同需要劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。如果是试用期内的员工 劳动合。